Der Mensch

Bei Horse Pilot gewährleisten wir Chancengleichheit für alle, indem wir sicherstellen, dass unsere Prozesse in den Bereichen Rekrutierung, Beförderung und Weiterbildung die Gleichbehandlung fördern – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Gesundheitszustand.

Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hat ebenfalls höchste Priorität. Wir fördern eine angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre mit Initiativen wie der Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu bringen, einem Firmengarten sowie gemeinsamen Momenten im Rahmen von Team-Building-Aktivitäten.

Darüber hinaus bieten wir regelmäßige Schulungen zur individuellen Weiterentwicklung an und gewähren unseren Mitarbeitenden zwei Tage pro Jahr, um sich ehrenamtlich zu engagieren.

Unsere Kleidung wird in Fabriken in Asien, Osteuropa und Frankreich hergestellt, die wir aufgrund ihres Know-hows und ihres ethischen Engagements ausgewählt haben. Gemeinsam mit unseren Partnern teilen wir einen umweltbewussten Ansatz und ein vertrauensvolles Verhältnis, das durch einen strengen Verhaltenskodex formalisiert wird, der von 100 % unserer Lieferanten unterzeichnet wurde.

Dieser Kodex beruht auf drei Säulen:

• Arbeitswerte: Einhaltung nationaler und internationaler Gesetze, Nichtdiskriminierung, Transparenz, Arbeitssicherheit, faire Löhne, Gewerkschaftsfreiheit, striktes Verbot von Kinderarbeit sowie Null-Toleranz gegenüber Korruption.
• Umweltengagement: Abfallreduzierung, verantwortungsvolle Behandlung von Abfällen, Begrenzung des Energieverbrauchs und Rückverfolgbarkeit der Rohstoffe.
• Qualität: Unbedenkliche Materialien, strenge Standards und kontrollierte Produktion.

Wir führen regelmäßige Kontrollen durch, um die Einhaltung dieser Anforderungen zu gewährleisten, und achten darauf, dass die Arbeitsbedingungen respektvoll sind: Löhne über dem nationalen Durchschnitt, Programme zur kontinuierlichen Weiterbildung und vollständige Transparenz.